Rudolf Hövermann

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Diplom-Psychologe, Systemischer Berater, Coach und Trainer

Theorie so viel wie nötig, Praxis so viel wie möglich

Seit 1992 bin ich selbständig tätig als Management-Berater, Trainer und Coach, mit früheren Positionen als Niederlassungsleiter, Projektleiter für Personalentwicklung und Training sowie Lehraufträge an renommierten Universitäten. Meine langjährige Erfahrung und vielseitigen Qualifikationen ermöglichen es mir, maßgeschneiderte Lösungen für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung zu bieten.

Qualifikationen:

Mit einem fundierten Psychologiestudium in Hamburg und einer Vielzahl an Aus- und Weiterbildungen in den Bereichen systemische Beratung, Coaching, Neurolinguistisches Programmieren (NLP) und mehr, bringe ich umfangreiche Kompetenzen und Fachwissen mit. Als lizensierter TOP EOS Berater, Business-Coach und Lumina Learning Practitioner sowie zertifizierter Kursleiter für Stressmanagement stehe ich für professionelle und individuelle Beratung und Training.  

Meine Beratungsschwerpunkte:

  • Führung: Unterstützung von Führungskräften bei der Entwicklung ihrer Führungsqualitäten und -strategien, um effektiv Teams zu leiten und Unternehmensziele zu erreichen.
  • Team- und Bereichsentwicklung: Begleitung von Teams und Abteilungen bei der Stärkung ihrer Zusammenarbeit, Kommunikation und Effizienz, um das volle Potenzial der Mitarbeitenden auszuschöpfen.
  • Begleitung von Veränderungsprozessen: Unterstützung von Unternehmen und Mitarbeitendenbei der erfolgreichen Umsetzung und Bewältigung von Veränderungen, um Widerstände zu minimieren und positive Veränderungen zu fördern.
  • Kommunikation: Förderung einer effektiven und transparenten Kommunikation innerhalb des Unternehmens, um Missverständnisse zu vermeiden, Konflikte zu lösen und das Arbeitsklima zu verbessern.
  • Persönlichkeits- und entwicklungsorientierte Beratung: Individuelle Unterstützung von Mitarbeitenden bei der persönlichen Entwicklung, Förderung ihrer Stärken und Potenziale sowie Bewältigung von Herausforderungen im beruflichen Umfeld.
  • Supervision: Reflexions- und Beratungsprozess für Einzelpersonen oder Teams, um berufliche Situationen zu analysieren, Konflikte zu lösen und die professionelle Entwicklung zu fördern
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