… steht für jegliche Form von Transformations- und Veränderungsprozessen, in denen die betroffenen Mitarbeiter und Führungskräfte eingebunden sind und motiviert die neuen Strukturen mittragen. Als Organisationsentwickler lassen wir uns offen auf den aktuellen Prozess ein. Wir unterstützen bei der Problemerkennung und der Organisationsanalyse. Wir wissen, wie man die Betroffenen einbindet und die relevanten Maßnahmen plant.

Wofür stehen wir?

Schwerpunkte:

  • Unternehmensvision und strategische Ausrichtung entwickeln
  • Beratung im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung
  • Integration von Mitarbeitern in Veränderungsprozessen.
  • Führungs- und Zusammenarbeitskultur
  • Nachfolgeregelung und Nachwuchsförderung
  • Einführung von selbsteuernden Arbeitsformen
  • Umorganisation in Unternehmen
  • Team- und Bereichsentwicklung
  • Gesundheitsprävention
Möchten Sie mehr erfahren?