Schwerpunkte:
- Unternehmensvision und strategische Ausrichtung entwickeln
- Beratung im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung
- Integration von Mitarbeitern in Veränderungsprozessen.
- Führungs- und Zusammenarbeitskultur
- Nachfolgeregelung und Nachwuchsförderung
- Einführung von selbsteuernden Arbeitsformen
- Umorganisation in Unternehmen
- Team- und Bereichsentwicklung
- Gesundheitsprävention